Protection sociale

Logiciel de paie
Logiciel de paie
décembre 28, 2015
service RH
Les tâches administratives du service RH
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Protection sociale

Le gestionnaire de paie est chargé au sein des Ressources humaines de l’ensemble des tâches liées à la gestion et la mise en œuvre des rémunérations, assurer les versements des cotisations de la protection sociale et de la prévoyance au sein de l’entreprise.

La fonction gestionnaire de paie et la protection sociale

Après sa formation professionnelle, le gestionnaire de paie aura pour mission de préparer et saisir les éléments de paie via des systèmes informatiques spécialisés comme les logiciels congés payés ou les logiciels exploitant le système de protection sociale. Ce spécialiste de la formation paie doit prendre en charge les déclarations obligatoires du régime de protection sociale, effectuer les virements aux organismes sociaux type ASSEDIC, URSSAF, participer à la conception d’outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale. Il est également chargé d’établir les attestations courantes comme déclarations de maladie, arrêts de travail, gérer le régime de protection sociale complémentaire, les absences et les déplacements à l’étranger, les horaires et durées de travail. L’emploi de gestionnaire paie exige des performances dans tous les domaines, il remplit des fonctions de conseiller et doit garantir aux salariés l’application rigoureuse des lois et règlements en terme de rémunération

Missions du gestionnaire de paie

Sa mission première est la réalisation et l’établissement des bulletins de salaire de l’ensemble du personnel, salariés et cadres. Il doit veiller à la stricte application du droit social et de la protection sociale, de la protection sociale complémentaire. Il est chargé d’assurer la liaison avec les caisses de retraites et les mutuelles. Il assure le suivi des dossiers de gestion du personnel pour les vacances, les congés maladie, les congés de formation professionnelle. Ila un rôle de conseiller auprès des dirigeants pour la gestion du personnel, le suivi d’éventuelles formations pour certains salariés. Le gestionnaire de paie est chargé de superviser l’ensemble des opérations liées au paiement des salaires. A côté de cela il doit pouvoir maitriser les systèmes de bases de données, logiciel paie et logiciel congés payés ainsi que les outils de la micro-informatique, Word et Excel. La recherche de la performance est au rendez- vous quotidien. Le tempérament pour l’emploiexige rigueur, méthode et une grande disponibilité, il a le sens relationnel et est à l’écoute des autre et bien sûr il adore les chiffres. Il doit avoir une bonne connaissance de la législation du travail et du droit social